Изменение организационных условий труда - проблемы и решения
опубликован 18.05.2014, 09:35
Данное действие регулируется не статьей 74 ТК РФ, как пытается организовать ваш работодатель, а ст. 72.1.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
А если филиал закрывается, то работники должны быть уволены в связи с ликвидацией после окончания двухмесячного срока предупреждения. Ст. 81 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Маркс
Похожие вопросы
Что делать, если вы сократились на работе и не находите новую работу?
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Предприятие создает дополнительные рабочие места в другом городе - правомерны ли изменения и какая компенсация предусмотрена
Как работнику, являющемуся мать одиночкой, отказаться от изменения условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом?
Влияет ли изменение графика работы на условия труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса?
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
Изменения условий труда и возможность расторжения договора - Что грозит работнику в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос о возможности установления 2-ух часового рабочего дня сотруднику на весь год или с необходимостью ежемесячного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут