Отказ работодателя в оплате выходных дней и возможные дальнейшие действия

Работаю инженером в проектной организации. Необходимо было срочно сдать объект и исправить ошибки, возникшие в результате оформления работы как по нашей вине, так и по вине копировальной техники. Работодатель заставил выйти в выходные дни 26 и 27 апреля 2014 года 2 х сотрудников (в том числе меня) в связи с сорванными сроками выдачи объекта. В случае невыхода сказали - урежут зарплату. Мы привлекли к работе еще двух сотрудников нашего отдела, чтобы успеть сделать работу (26 го числа). Cейчас, при одобрении зарплаты за апрель, им подписали приказ о выходе в выходной день и он будет оплачен, а нам – не подписали, мотивировав это тем, что мы выходили по собственной инициативе, т.к. должны были исправлять свои якобы недочеты в работе, а те сотрудники нам помогали - поэтому им оплатят. Служебная записка о выходе по производственной необходимости была написана на всех 4 х сотрудников! Есть данные на вахте о выходе на работу (у нас без служебной записки не пускают в выходные). Помимо урезания КТУ, выход в выходные дни 26 и 27 апреля 2014 года нам оплачивать не собираются. Законно ли это? Директор в ультимативной форме отказывается подписывать приказ о выходе в выходной день именно нам двоим, а другим сотрудникам - нет, пытаясь таким образом наказать нас и проучить. Написал заявление в трудовую инспекцию. Сейчас, когда организацию стали проверять, всем 4 м сотрудникам на стол кадровик положил уведомление: в соответствии со ч. 1 ст. 193 ТК РФ предлагаем вам представить объяснение по факту самовольного выхода на работу в течение двух дней. Подписывать ли такое уведомление и как поступить дальше?