Изменение должности и функционала после реструктуризации - законность и возможности защиты
опубликован 06.06.2014, 01:38
Я Главный конструктор 3,5 года, трудовой договор-бессрочный. После реструктуризации функционал закреплённый за моей службой разделится на 2, а главным конструктором будет другой сотрудник, мне будет предложено возглавить другую службу с половиной имеющегося в данный момент функционала и изменением названия должности. Законны ли действия администрации с учётом того, что в моём трудовом договоре прописана должность главный конструктор? И каковы мои шансы отстоять свою нынешнюю должность?
Законны - внутрипроизводственные решения организацией принимаются самостоятельно, порядок их принятия законом не регулируется. В связи с исчезновением занимаемой Вами должности работодатель обязан обеспечить соблюдение трудовых гарантий работника, в виде сроков предупреждения, предложения вакансий.
Если решение такое внутреннее решение о реструктуризации не отменят - никаких, этой должности же не будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация