Как правильно поступить, когда работодатель предлагает режим неполной рабочей недели и угрожает увольнением
Вопрос №4160927
из г. Каменск-Уральский
опубликован 12.06.2014, 13:39
опубликован 12.06.2014, 13:39
Ситуация непростая. 31 марта 2014 года на предприятии был издан приказ о вводе с 1 июня 2014 режима неполной рабочей недели. 16 апреля я получил персональное уведомление в котором выразил свой отказ от работы в таком режиме, из чего следовало что меня могут уволить по ст 81 п 2 ч 1. 10 июня был вызван на комиссию где мне популярно объяснили что если я не дам свое согласие, то сокращать меня по ст 81 п 2 ч 1 не будут (что конечно рд не выгодно), а будут со мной расставаться по плохому причем приказ на меня распространятся не будет и я буду продолжать работу в обычном режиме. Срок уведомления заканчивается 16 июня. Никакого приказа о расторжении со мной ТД пока нет. Как правильно себя повести в такой ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В этом случае на практике РД применяет ст. 74 ТК РФ, Если работник не согласен тогда могут уволить двухнедельной средней з/п. Изучите ст. 74 ТК РФ,
12.06.2014, 13:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
109
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.7
3 294
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 656
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 635
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Каменск-Уральский
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)?
Вопросы о режиме работы и сокращении на предприятии - нужно ли увольняться сегодня или можно подождать?
Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?
Режим неполной рабочей недели на предприятии - как оформить свое решение и имея возможность изменить его?
Отказ от неполной рабочей недели - Возможность увольнения по сокращению иском в суде
Вопросы о трудовом режиме - оформление увольнения при нежелании продолжать работать в режиме неполной трудовой
Вопросы о законности введения неполного рабочего времени на предприятии и возможности взыскания недополученной
Даты перехода на неполную рабочую неделю в случае, когда работник был в отпуске в период издания приказа
Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут