Как уйти с выгодой для себя, если не желаю возвращаться на работу после декрета?
опубликован 25.06.2014, 11:00
Пока Вы были в отпуске по уходу за ребенком никто и ничего с Вашей должностью сделать не мог. Поэтому Вам обязаны предоставить ту работу, на которой Вы находитесь
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Чуть подробнее объясню, Я работала секретарем, нас было 2 секретаря, я пришла позже первой. Меня перевели на полставки, т.к. сократить уже не могли, я была на тот момент в положении. Оставили первого секретаря на постоянку. На мое место никого не брали и брать не будут, видимо ждут пока я выйду. Либо попросят по собственному, либо предложат другое место (но я уже узнавала у коллег, там просто некуда, либо в ужасные условия). Поэтому хочу узнать, как мне выгоднее покинуть ту организацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Сокращение штатной единицы перед выходом с декрета - правомерность и возможные потери стажа
В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника.
Как правильно уйти из организации после декрета - по сокращению или соглашению сторон?
Незаконное сокращение должности и возможные шаги в данной ситуации
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Как выбрать между сокращением штатной единицы и самостоятельным увольнением при поиске новой работы?
Правовые аспекты сокращения штатных единиц и перевода на работу по гражданско-правовому договору
Возможность сокращения ставки в декрете - права работодателя и перспективы после декрета
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут