Ответственность руководителя предприятия при назначении работника на должность с вредными условиями труда без приказа о переводе.

Здравствуйте! Да, конечно. Вы можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам.

Несет естественно ответственность.

Здравствуйте Михаил Павлович.

Подавайте заявление в прокуратуру.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Михаил Павлович, приказы должны издаваться при назначении на любую должность, а уж на вредных условиях тем более должен быть приказ и запись в трудовой книжке, иначе Вы не сможете уйти на досрочную пенсию.

Приказ должен быть издан т.к. при вредных условиях труда Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок организации рабочего времени. Продолжительность рабочего времени во вредных или опасных условиях труда не должна превышать 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Как правило, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не превышает (ч. 2 ст. 94 ТК РФ):

8 часов – при 36 - часовой рабочей неделе;

6 часов – при 30 -часовой рабочей неделе и менее.

Если приказ на предприятии не издали и вас перевели на вредные условия труда, можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Уважаемый Михаил Павлович.

Прежде всего, трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает необходимость документирования трудовых правоотношений:

· трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (статья 67 ТК РФ);

· прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись (статья 68 ТК РФ);

· на всех работников ведутся трудовые книжки (статья 66 ТК РФ).

В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету кадров:

№Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», №Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. В указанном случае об этом и идёт речь.

Работодатель - физическое лицо, как и юридическое лицо (организация) реализует нормотворческие полномочия самостоятельно и в пределах своей компетенции, предусмотренной законом.

В соответствии со статьей 354 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

При отсутствии кадровой документации или несоблюдении требований по ее ведению руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица могут быть привлечены в установленном законом порядке к ответственности.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства в том числе и при ведении кадрового делопроизводства, могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности.

Обращаетесь письменно в инспекцию труда-и директора ждут неприятности.