Имела ли организация на это право и могу ли я получить какие-либо гарантии и компенсации?
опубликован 16.09.2007, 21:09
Я работаю в организации, вернее в его структурном подразделении, по срочному трудовому договору, сроки которого не определены. В данный момент времени нахожусь в ежегодном отпуске, но узнаю, что меня уволили. Имела ли организация на это право и могу ли я получить какие-либо гарантии и компенсации?
Во-первых, и в главных, не бывает срочного трудового договора сроки которого не определены. Стало быть, договор у вас постоянный. Со всеми вытекающими из этого последствиями.
Получайте на руки приказ об увольнении, трудовую книжку, что дадут - и в суд. Восстанавливаться на работе и получать заработную плату за весь срок вынужденного прогула.
С уважением,
Антон Жаров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
Я работала по срочному трудовому договору
Возможен ли увольнение по истечении срока договора при нахождении в декретном отпуске?
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Увольнение по окончанию срочного трудового договора при продолжении работы организации и заключении новых договоров
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности
Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут