Проблема с работником - как правильно уволить сотрудника, который не является на работу в течение 3 месяцев без объяснений

Вопрос №475562 из г. Москва
опубликован 21.09.2007, 20:10

Помогите разобраться в ситуации. Я руководитель Общества с ограниченной ответственостью (работодатель). у меня в штате есть сотрудник, который уже 3 месяца не появляется на работе, в июне ушел на больничнуй и до сих пор ни разу не обьявился на работе, не звонит и не напоминает о себе. Причем не представил ни одного больнивчного листа. Ему было выслано 2 телеграммы с уведомлением с просьбой явиться на работу и представить обьяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте. Мне не нужен такой работник. Как и по какой статье я могу его уволить, какие действия мне необходимо предпринять для скорейшего решения данного вопроса? С уважением Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Друзин Алексей Игоревич

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 463 отзывa

Вы его можете уволить, как уже было сказано за прогулы. Но в предидущем ответе имеется явная ошибка (о наличии подписи в получении телеграммы), Вам всего лишь требуется отправить такую телеграмму заказным письмом с уведомлением о вручении (не обязательно именно работнику), в этом случае все будет сделано согласно букве закона.

С уважением, Друзин Алексей

21.09.2007, 22:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с работником - как правильно уволить сотрудника, который не является на работу в течение 3 месяцев без объяснений

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы