Уволенный работник остался без 20% от нарядов - возможно ли восстановить права через суд?

Вопрос №4935105 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.09.2014, 22:16

При увольнении я получил голый оклад в размере 5900 р (сумма оклада, прописанная в трудовом договоре-6500 руб). Основная зарплата начислялась с выполненных нарядов (20% с каждого наряда делилось между работниками). Но при увольнении я не получил этих 20% (о них не говорилось в трудовом договоре). На мой резонный вопрос глав буху я получил ответ что это премия, и она не выплачивается за последний месяц работнику. Можно ли вернуть эти деньги через суд если привлечь в суд в качестве свидетелей других работников и непосредственного руководителя, с которым была эта устная договоренность о 20%?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если премия - перспектива сомнительна. В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный работник остался без 20% от нарядов - возможно ли восстановить права через суд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы