Вопрос о законности увольнения на основании прекращения трудового договора, который фактически является соглашением к первому трудовому договору
Вопрос №4958469
из г. Москва
опубликован 25.09.2014, 10:34
опубликован 25.09.2014, 10:34
С работником заключено три трудовых договора в разное время и в разные структурные подразделения, находящиеся в одном местности одной и той же организации. Уволен работник на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух других. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Татьяна!
Можно согласно ст.74 ТК РФ вносить изменения или по договору совмещения. Нужно смотреть трудовые договора, можете скинуть мне на почту.
25.09.2014, 10:41
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 817
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос законности увольнения по прекращению трудового договора, являющегося соглашением к предыдущему
Оказался уволенным по сокращению штатов, несмотря на действующий трудовой договор и несокращенное структурное подразделение
Законность увольнения при наличии непрекращенного трудового договора и несокращенного структурного подразделения
Возможность подачи иска о восстановлении на работе на основании не прекращенного трудового договора
Возможно ли восстановление на работе на основании не прекращенного трудового договора в непокращенном подразделении?
Иск о восстановление на работе в связи с действующим трудовым договором в несокращенном структурном подразделении - нужен ли он?
Незаконное увольнение сотрудника - возможность восстановления на работе по действующему трудовому договору?
Вопрос об увольнении работника, имеющего два бессрочных трудовых договора
Два трудовых договора у работника в одной организации с разными должностями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут