Как правильно уволить работника, написавшего заявление на увольнение в период ученического отпуска?

В следующий рабочий день (ст. 80 ТК РФ)

Это на Ваше усмотрение можете и после ученического отпуска.

завтра в первый раьочий день, ст 80 тк рф

Нет не правомерно.

Он может пожаловаться в Ти

работник вправе обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

У Вас есть выбор согласно ст. 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Можете завтра уволить, можете через 2 недели, можете через месяц.

Отрабатывать обязывать работника,это право администрации,а не обязанность,данный срок законодательством предусмотрено,для того,что бы работодатель мог найти замену увольняемому.Так ,что право выбора за работодателем.

ст.80 ТК РФ.

Елена Владимировна, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В Вашем случае в последний день ученического отпуска за работником сохранялось место работы, поэтому уволить Вы его должны в последний день отпуска.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Увольнение происходит через 14 дней после уведомления работодателя, даже если ученический отпуск не закончен.

РАБОТНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ - ПРИ ЭТОМ ОН ДОЛЖЕН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ.

ВЫ ВПРАВЕ УВОЛИТЬ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА, НО ТК РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, ВЫДАТЬ ЕМУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. ПОЭТОМУ ЛУЧШЕ, ЕСЛИ ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ БУДЕТ 1 РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

________________________________________

________________________________________

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.