Правомерность перемещения сотрудников в новый магазин и возможные последствия их отсутствия на работе

Вопрос №5112657 из г. Новосибирск
опубликован 14.10.2014, 12:03

В связи с закрытием магазина (арендодатели выгнали), оформлен приказ о перемещении сотрудников в другой магазин в той же местности (это не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора). Сотрудники, в свою очередь, считают что могут теперь вообще не появляться (и нигде не появляются в данный момент согласно графику) на работе, и что мы не имеем права их перемещать. Так же не хотят ознакамливаться с приказом. (Сообщили в устной форме) Мы отправили заказное письмо с уведомлением с описью (вложили копии приказа) по адресам сотрудников в день оформления приказа. Но на почте сказали что дойти оно может и недели через 2 только. Вопрос: В какой срок с момента отправки письма мы имеем право считать, что сотрудники были обязаны появляться на новом рабочем месте, и оформлять прогулы для дальнейшего увольнения? И сколько прогулов должно быть, чтобы увольнение было правомерное?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

С момента получения/вручения письма с приказом. Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для увольнения достаточно одного раза.

14.10.2014, 12:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 34 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация