Устное обещание повышения окладов - какие права имеют сотрудники?
опубликован 29.01.2008, 20:14
За четыре года работы в частной фирме у ряда сотрудников не было повышения окладов. После ухода нескольких человек в конце прошлого года, руководством в устной форме было обещано повышение окладов на 30%. 20% добавили сразу, а 10% сказали будут прибавлены с января нового 2008 г.. Если в январе увеличения не будет могу-ли я отказаться от получения зарплаты ссылаясь на устное обещание руководства добавить 10%? Если всё же увеличения не будет вправе-ли я через 14 дней со дня зарплаты прекратить работу мотивируя это невыплатой (задержкой) зарплаты?
Спасибо.
Нет, данный "жест недовольствия" может быть прогулом. Так как обещание о повышении з/п было дано лишь в устной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как рассчитать индексацию отпускных при повышении заработной платы на предприятии?
И вправе ли я отказаться от повышения если меня не устраивают условия?
В феврале 2008 года, по трудовой книжке, подписав список обязанностей, был принят на работу в качестве менеджера.
Отказ от индексации зарплаты в 2015 году
С января 2009 года введена новая тарифная сетка и повышение окладов, почему на сотрудников милиции этот закон не распространяется?
Почему моя зарплата в муниципальном образовании не повысилась после закона о МРОТ в 2020 году?
Отказ работы по собственному желанию и возможные последствия - куда обратиться
В отделе кадров сказали, что испытательный срок я прошёл, но это было сказано только устно.
Поскольку компенсация мной еще не получена, будет ли учитываться сентябрьское повышение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут