Изменение графика работы без согласования - что делать в подобной ситуации?

Вопрос №5276334 из г. Каменск-Уральский
опубликован 02.11.2014, 20:23

Работаю 2/2 с 10.00 до 20.00, сменщицу уволили в последний день испытательного срока, а меня поставили перед фактом работать 6/1 с 10.00 до 19.00. На мои возражения мне пригрозили, что если буду возмущаться, то вообще без выходного дня, или пиши заявление на увольнение. Подскажите как правильнее и грамотнее мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболев Евгений Владиславович

Адвокат Екатеринбург, стаж 7 лет

4.4 3578 отзывов

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ.

В случае нарушения данных положений закона обращайтесь в федеральную инспекцию труда или в прокуратуру.

02.11.2014, 20:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзыва

Доброе утро!

Изменение Вашего графика работы является изменением существенных условий труда. Работодатель обязан был Вас предупредить о новом графике работы не менее чем за два месяца. Из вашего вопроса следует, что он этого не сделал. Можете обратиться в письменной форме к вашему работодателя об разъяснении по Вашему графику работы (пишите заявление в 2 экз., 1 экз с отметкой № вх. оставляете у себя). Если после Вашего заявления ничего не измениться то обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. И не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, т. к. с Вашей стороны нет нарушений трудового законодательства, тогда как Ваш работодатель нарушает нормы ТК РФ.

Удачи!

03.11.2014, 07:28

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста