В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты.

Наталья, в соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор считается фактически заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, есть обязанность оформить ТД письменно, за несоблюдение этой обязанности может быть применена санкция ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ, при повторном нарушении - больше.

Но я пока не слышала о случаях применения этой нормы в отношении несоблюдения обязанности заключения ТД в письменной форме.

С уважением,