Применение преимущественного права на оставление при сокращении отдела - особенности и нормативная база
Вопрос №5512065
из г. Екатеринбург
опубликован 30.11.2014, 10:53
опубликован 30.11.2014, 10:53
Принято решение о сокращении всего отдела. Необходимо ли применять преимущественное право на оставление на работе? Как сравнивать, если сокращаются все ставки этого отдела? Есть ли какая-то нормативная база в этом случае (не ст. 179 ТК)? Можно ли только выявить сотрудников, не подлежащие сокращению? Как быть с сотрудником-инвалидом, который не подпадает под ст. 261 ТК?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Необходимо ли применять преимущественное право на оставление на работе?
-- Да, конечно необходимо- иначе возможно оспаривание результатов сокращения.
30.11.2014, 10:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.6
8 002
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 842
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
64
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 121
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М.К.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Изменение структуры по сокращению - законность перераспределения ставок и увольнение специалистов
Сокращение штатных единиц в отделе кадров - нужно ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе?
Сокращение штата - почему работники второго отдела не рассматриваются для оставления на работе
Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе
Решение о сокращении сотрудников окончательно принято - нужно ли повторно уведомлять?
Сокращение численности или сокращение штата - правомерность увольнения учителя химии и биологии и применение статьи 179 ТК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут