Возможно ли уволить работника по сокращению штатов в случае изменения должности и возросших обязанностей, на которые он не согласен?
опубликован 01.12.2014, 07:37
Добрый день!
Нужно смотреть приказ. Из вашего вопроса следует, что у вас вводят в штатное расписание новую должность (меняется наименование и должностные обязанности), при этом сохраняя старую должность которую занимает работник (данная должность не сокращается). Тогда работнику должны предложить перевод на новую должность ст.72.1 ТК РФ, при этом перевод возможен только по письменному заявлению (согласию) работника. Если приказом будет предусмотрено сокращение должности которую занимает работник, тогда может идти речь об увольнении по сокращению.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Как обеспечить выполнение обязанностей сотрудником после изменения должности и назначения
Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности
Как провести легальное сокращение штата с переводом на новую должность?
Нарушена ли процедура увольнения, если не был издан приказ об увольнении
Можно ли уволить работника по сокращению, если есть вакансия на его должность?
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Увольнение работника при отказе от вакантных должностей - какая статья применяется?
Реорганизация организации - основания прекращения трудового договора при изменении штатного расписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут