Невыплата заработной платы и снижение премии - что делать, если работодатель нарушает законы?

Как действовать в следующей ситуации. Моя подруга работает в больнице медсестрой. После смены руководства (гл.врач, гл.бух) в 2006 стали происходить невероятные вещи в плане оплаты труда. Тогда же, в 2006, персоналу было предоставленона ознакомление под роспись некое уведомление о том, что в связи нехваткой средств на оплату больничных, отпусков и пр, оклад работников сокращается на 5 % . Так как новое руководство вело политику подавления разного рода любопытства и неповиновения (нередки подставы вроде подмены лекарств больным!), работники под роспись ознакомились. По странным причинам уменьшились премии. Положение об оплате труда не показывают, а любопытствующих начинают гнобить. К расчетчику ходить запрещено, либо можно, но группами с конкретными вопросами,15 числа каждого месяца. И верх беспредела - прошлой осенью работницу лишили премии на год "по причине не соблюдения субординации". Есть соответствующий приказ и ознакомление под роспись. Повторюсь работники несколько запуганы, а потому все это твориться по сей день с началом в 2006 году. Подскажите пожалуйста в каком направлении действовать по поводу оплаты труда работников в общем и по поводу снижения премии "по причине не соблюдения субординации" в частности. Спасибо большое!