Как действовать, если сотруднику на выходной предлагают заменить другого работника?
опубликован 02.12.2014, 15:51
Работаю у ИП,официально, продавцом в сети обувных магазинов. График работы 2/2.Хочу поинтересоваться как действовать в данной ситуации: в мой выходной, вечером мне звонит мой старший администратор и требует (по приказу ип) ,чтобы я завтра вышла на работу в другую точку заменить продавца. У меня на выходной были запланированы дела, обязана ли я выйти на работу по приказу, в трудовом договоре указано, что я обязана выйти по производственной необходимости. Но под ней подразумевается, как я поняла, как раз и перевод на другое место, в случае замещения сотрудника по болезни. Получается, что меня предупредили за 12 часов о моей смене, как же все-таки быть, а если бы меня вообще не было в городе?
Здравствуйте. формально нет, производственную необходимость еще обосновать нужно. А данный случай по-моему не попадает под эту категорию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Что будет мне (может штраф, увольнение по статье, выговор), как сотруднику, если я откажусь вот от чего.
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Распоряжение работодателя на вынужденный выходной и его согласование - вопросы и неясности
Могу ли я отказаться от совмещения должности администратора и вахтера, и какова должна быть оплата в этом случае?
Возможен ли перевод на пятидневный график без согласия работника при двойном определении графика работы в трудовом договоре?
Вопросы о переводе работника и увольнении в связи с изменениями ООО
Оплата за работу в выходной день при смене графика работы - требования и права работника
Смена рабочих обязанностей и графика после декретного отпуска - как реагировать?
Нарушение графика работы - что делать, если руководитель требует работать в выходные без согласия сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут