Может ли командир части отправить в отпуск военнослужащего без рапорта и отпускных? Какие нормативные документы регулируют прохождение военной службы и отпуска?

У меня такая проблема, дело в том что командир части запланировал мне отпуск на май-июнь этого года (по графику отпусков), я планировал уйти в отпуск в конце мая с выездом в другой город, но командир части издал приказ об предоставлении мне отпуска с 8 мая, об этом мне было доведено на вечернем построении 7 мая. Я не писал никакого рапорта на отпуск, не передавал свои должностные обязанности и м/ср-ва на период отпуска (я командир роты), мне не выдали ни отпускных, ни ВПД, (потому как у меня только основной отпуск 45 суток + 20 суток за отдаленку и за работу во вредных условиях) отпускной билет тоже пока не выписан. Также я хотел до начала основного отпуска отгулять 19 суток за «переработку» и 5 суток которые остаются от основного отпуска (ст.29 п. 6. Положения о порядке прохождения военной службы). Имеет ли право так отправлять в отпуск своих подчиненных командир части, ведь я не нарушаю его графика планируя свой отпуск в период, который он сам определил в графике отпусков (конкретных чисел в графике отпусков нет, есть только период май-июнь), и если не имеет то какие нормативные документы это могут подтвердить? Должен сказать что я не первый в нашей части кого он так выпихивает в отпуск...

И еще вопрос считается ли Трудовой кодекс документом, который может регулировать вопросы прохождения военной службы, если нет то чем тогда определена 40 – часовая рабочая неделя военнослужащих? Почему мне это интересно, а потому что в ТК сказано что начальник обязан не менее чем за 2 недели довести до подчиненного об его отправке в отпуск, и за 3 дня до отпуска выплатить отпускные, но не знаю можно ли применить данные статьи к военнослужащему, правда в наших нормативных документах вообще ничем не определяется порядок убытия в отпуск, кроме как графиком и приказом командира...