Возможность взыскать сверхурочную работу и выполнять не предусмотренные функции по трудовому договору - опыт работы в кафе
Вопрос №5918825
из г. Пермь
опубликован 24.01.2015, 14:27
опубликован 24.01.2015, 14:27
В трудовом договоре не прописано количество выработки часов за смену. В месяц работаем сутки через двое, есть ли возможность взыскать через суд, как сверхурочную работу. А так же выполняем иные функции не предусмотренные трудовым договором. Работаем поварами-кассирами в кафе, а так же моем полы в кафе и ведем учет как бухгалтера.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день,
обязать Вас выполнять функции, не оговоренные в трудовом договоре, работодатель без Вашего согласия права не имеет. На выполнение дополнительных работ или совмещение подписывается доп. соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается размер доплаты.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Если Вы фактически работаете больше, то обратитесь к работодателю с требованием соответствующей доплаты, а при его отказе-в инспекцию по труду.
24.01.2015, 14:34
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Похожие вопросы
Возможность взыскания затрат на обучение при добровольном увольнении сотрудника
Противоречия между условиями трудового договора и статьей 71 ТК РФ - рядовые работники тоже подвержены риску
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Вопрос о выплатах через центр занятости при прекращении трудового договора - роль гл.48 ст.307 ТК РФ
Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке
Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору
Посменный режим работы в трудовом договоре - что это означает и соответствует ли мой график работе?
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Сменная работа в организации - нарушение или скользящий график?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут