Новая форма оплаты труда в дополнительном соглашении к ТД - переход на почасовую оплату и перевод на 5-тичасовую рабочую неделю сотрудников

Вопрос №5943883 из г. Златоуст
опубликован 27.01.2015, 13:10
Как правильно прописать в дополнительном соглашении к ТД переход на почасовую оплату труда, т.к. в ТК такой формы оплаты нет. И если перевести некоторых сотрудников не на почасовую, а на 5-ти часовую рабочую неделю (пятидневка), то на какое время можно перевести? Не больше полугода или можно на неограниченное количество времени?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Почасовая оплата труда не предусмотрена трудовым законодательством, поэтому перевод на такую оплату незаконный. Переводите на неполное рабочее время (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), оплата производится исходя из оклада с учетом доплат и надбавок, если таковые есть в вашей компании, за фактически отработанное время. Перевод осуществляется по правилам ст.74 ТК РФ.

В случае отказа работника работать на условиях неполного рабочего времени он подлежит увольнению по сокращению штата (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

27.01.2015, 13:19
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте!

Возможно Приказ.

27.01.2015, 13:12
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских