Новая форма оплаты труда в дополнительном соглашении к ТД - переход на почасовую оплату и перевод на 5-тичасовую рабочую неделю сотрудников
опубликован 27.01.2015, 13:10
Почасовая оплата труда не предусмотрена трудовым законодательством, поэтому перевод на такую оплату незаконный. Переводите на неполное рабочее время (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), оплата производится исходя из оклада с учетом доплат и надбавок, если таковые есть в вашей компании, за фактически отработанное время. Перевод осуществляется по правилам ст.74 ТК РФ.
В случае отказа работника работать на условиях неполного рабочего времени он подлежит увольнению по сокращению штата (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Возможно Приказ.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение положений о трехдневной рабочей неделе - что делать и как защитить себя?
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Права работника на возвращение к полной рабочей неделе и изменение системы оплаты труда
Минимальная почасовая оплата труда в России - факторы влияния и правила фиксации
Основные аспекты составления трудового договора с работником на почасовую оплату труда и возможность принятия лифтёров
Оплата студенческой практики - что говорит закон?
Возможен ли переход всех сотрудников на 20-часовую рабочую неделю по соглашению сторон или требуется подача заявлений
Уведомление сотрудника об изменении формы оплаты труда - сроки и процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут