Правомочны ли действия директора о приеме меня на срочный договор и увольнение в связи с отсутствием вакантных часов?

Игорь, согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено самим ТК РФ (в частности, ст. 59 ТК РФ). В Вашем случае я (по крайней мере, исходя из изложенного Вами) не усматриваю законных оснований для заключения именно срочного трудового договора. А в силу ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается бессрочным. Следовательно, и увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора должно быть признано незаконным.

Поэтому Вы вправе рассчитывать на восстановление на работе в судебном порядке, взыскание недополученного за весь период вынужденного прогула заработка и компенсации морального вреда. Для этого Вам необходимо обратиться в суд в течение 1-го месяца со дня увольнения с соответствующим иском и приложением к нему необходимых доказательств.

В случае, если Ваши интересы будет представлять адвокат или иной представитель, Ваши расходы на его услуги при вынесении решения в Вашу пользу будут возложены на ответчика.