Увольнение по ст. 81 пункт 6 - Работодатель использует подложные акты о прогуле для оправдания решения

Вопрос №6498253 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.04.2015, 13:08

Работодатель уволил по ст 81 пункт 6, на основании акта о нарушении трудовой дисциплины, в этом акте описаны ошибки обнаруженные в отчетности для ПФ. СОтрудник работал по совместительству, 20 часов в неделю, не был на испытательном сроке. Был подан иск о восстановлении на работе. КОгда работодатель понял что он проиграет суд по таким документам, он заявил в суде, что оказывается за 3 дня до увольнения был прогул, о чем они нарисовали акт. СОтрудники его подписали. Теперь вообще непонятно за что меня увольняют))) В общем, к чему я спрашиваю, получается что можно вот так вот нарисовать прогул человеку и потом как доказать что все это бред?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23173 отзывa

А кто подписал-то? Вызывайте этих людей в суд в качестве свидетелей, проводите детальный допрос с выявлением противоречий, настаивайте на признании "акта" фальсифицированным доказательством и т.д.

05.04.2015, 15:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Журавлева Елена Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 71 отзыв

Здравствуйте, Татьяна! Если Вас не наказывали за прогул - не брали с Вас объяснительную, не издавался приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности - всё это значения не имеет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по ст. 81 пункт 6 - Работодатель использует подложные акты о прогуле для оправдания решения

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы