Несоблюдение прав работника после производственной травмы и попытка увольнения без отработки - Как защитить свои интересы?
опубликован 21.10.2008, 22:26
Уважаемый Сергей Николаевич!
Начиная с 21.10.2008 года Вы официально находитесь на больничном, получили Вы его в день увольнения согласно Вашему заявлению. Согласно Трудовому Кодексу РФ днём увольнения является последний день работы (21.10.2008 г.). Если Ваше заявление не подписано, тогда вообще никаких оснований для Вашего увольнения я не вижу.
Ваши дальнейшие действия: находитесь на больничном как можно дольше, затем выходите на работу, предъявляя больничный лист к оплате, и пишите заявление по собственному желанию (если предыдущее не было подписано руководителем).
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Необходимость обходного листа при увольнении - права и возможности
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Можно ли уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение, но получившего травму на рабочем месте?
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Момент увольнения при наличии травмы и больничного листа - после окончания болезни или согласно заявлению с 20 июля 2015 года?
Увольнение по собственному желанию из-за неблагоприятных условий труда
Одобрение увольнения по собственному желанию сотрудника с 1 сентября
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут