Неделя на уход - Какие потери и компенсации могут ожидать сотрудников при сокращении
опубликован 23.10.2008, 09:58
Здравствуйте, Анастасия. изначально вас неправильно сокращают. вас обязаны письменно уведомить о сокращении письменно за 2 месяца. я считаю, что вы должны выйти на работу, так как ваше сокращение ничем не подтверждается и вам действительно могут поставить прогул и затем уволить уже совсем по другому основанию.
если вас надлежащим образом уведомили о сокращении и вы не имеете преимущественного права на оставление на работе, то если рработодатель предлагает уволиться вам досрочно, тьо он обязан выплатить вам компенсацию за 2 месяца, пропорционально отработанному времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Добрый день, Анастасия.
В соответствии с законом, работодатель обязан уведомить Вас о сокращении не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения в письменном виде. Думаю, Вам следует потребовать письменного уведомления. После него, Вы можете уволиться в любой момент, и работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере 2 окладов.
С уважением, Наталья
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Как получить все полагаемые выплаты при сокращении штатов - права и обязанности работодателя и работника.
Вопрос о последствиях прогулов после написания заявления на увольнение и переработок без оплаты
Проблема с выплатой выходного пособия и компенсации на основании заявления о сокращении штатов
Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор
Получение компенсации за неиспользованный отпуск - есть ли подвох?
Что мне делать, если работодатель не захочет платить или будет тянуть с выплатами?
Положено ли мне выходное пособие за второй месяц, т.к. я еще основную работу не нашла, по совместительству продолжаю работать.
Варианты получения компенсации после сокращения на работе и прогулы - что выбрать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут