Методы руководства демонстрируют угрозы увольнений и снижение заработной платы сотрудникам - можно ли воспользоваться правом на оспаривание действий в суде?

Вопрос №659584 из г. Москва
опубликован 29.10.2008, 14:26

Чтобы не сокращать сотрудников и не платить пособие по безработице, нам сегодня вручили уведомительное письмо о том, что зарплата с 01.01.09 г. будет составлять 20% от зарплаты по трудовому соглашению, а остальную часть будет премия, которая может не выплачиваться, а если не согласен с новым соглашением, то с 01.01.09 г. работник автоматически сокращается с выплатой 2-х недельного пособия. Таким образом вынуждают работников увольняться по собственному желанию. Правомерны ли действия нашего руководства? Можно ли оспорить их в суде? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Если вы сами будете оспаривать эти решения работодателя в суде, вряд ли что получится хорошего. Вам или представитель нужен из числа юристов практикующих, или представитель от профсоюза. В ст. 73 Трудового кодекса РФ установлено право работодателя изменять существенные улсовия трудового договора, но эти изменения должны быть обусловлены (связаны) с изменением организационных или технологических условий труда. Если сможете разобраться, какие именно условия у работодателя изменились, чтобы кардинально менять систему оплаты труда-оспаривайте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Методы руководства демонстрируют угрозы увольнений и снижение заработной платы сотрудникам - можно ли воспользоваться правом на оспаривание действий в суде?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы