Работодатель отказывается выдать трудовую книжку по причине неотработанных дней - правомерно ли это?

Вопрос №6598891 из г. Алейск
опубликован 16.04.2015, 06:47

Помогите пожалуйста с таким вопросом. У моей супруги была справка на лёгкий труд, которая закончилась 10 марта. После этого она написала заявление на отпуск без содержания на 10 дней, по прошествии которых она написала заявление на увольнение по причине здоровья. Работодатель ей подписал но с отработкой 14 дней. За этот период времени (14 дней календарных) её вызвали только раз на работу, но в этот же день вечером ей стало плохо со здоровьем и бригадир её отправил домой. (она дояркой работает). Больше её на работу не вызывали. По прошествии 14 календарных дней она пошла за трудовой книжкой, но работодатель её трудовую не отдаёт мотивируя это тем, что она же не отработала 14 дней. И сказал что либо она пусть отрабатывает эти дни, либо везёт справку с больницы! Правомерно ли поступает работодатель не отдавая трудовую по истечении 14 календарных дней, но которые она не смогла отработать по причине здоровья?! А то он сказхал что уволит тогда её по статье.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Виталий Афанасьевич г. Алейск !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.04.2015г

16.04.2015, 06:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут