Опоздания на работе без последствий - могут ли мои нарушения стать причиной увольнения?
опубликован 18.04.2015, 21:53
Опоздания - не могут. Но вот основанием для наложения, скажем, замечания или выговора, с последующим увольнением уже по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание) - могут вполне. Прецеденты бывали.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Я, конечно, больше опаздывать не буду. Замечаний у меня нет, но, вроде бы, их могут сделать в течении месяца после опоздания. Возможное увольнение с опозданиями не связано, все опаздывают, это может быть только поводом. Выговор заносится в трудовую? могут мне сделать два или более выговора за прошлые опоздания и уволить? или больше одного за прошлые грехи нельзя?
Выговор в книжку не заносят. За одно нарушение одно наказание
Опозданий в прошлом было несколько - это все равно будет как одно нарушение?
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Опасения работника при увольнении - как получить обещанную доплату и принудительное увольнение без выплаты расчётных ведомостей
В последниее время (а именно 2 последних месяца) понимаю, что меня хотят выжить с работы.
Как работодатель может использовать данные автоматической пропускной системы?
Давно хочу уволить этого работника.
Компенсируется ли региональная доплата инвалиду 3 группы при увольнении за 2 года работы?
Работодатель готов уволить сотрудника по сокращению, не учтя его предложение о повышении оклада
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Требование объяснительной за опоздания в пропускной системе на работе - возможные последствия и риски
Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут