Перевод на операторскую систему - что ждет сотрудников и предприятие?

Елена, из вопроса сложно понять что происходит, т.к. не ясна судьба того работодателя, у которого Вы работаете в настоящее время.

1) Безусловно, должен быть приказ в отношении каждого работника, на основании которого будут начислены все выплаты каждому работнику.

2) льготы скорее всего не сохранятся, т.к. они (скорее всего) были предусмотрены коллективным договором этого предприятия.

3) вы будете считаться принятыми по переводу (п. 5 ст. 77 ТК).

Елена! Позвоните по указанному у меня телефону сформулируйте все вопросы чётко. По сути операторская система - это не реорганизация! Реорганизация или слияние, слияние является одной из форм реорганизации всего их 5 по ГК РФ. Узнайте в какой точно форме происходит реорганизация, хотя сама она не влечёт последствий для работников им могут просто сделать записи в трудовых книжках о том что такое от общество например преобразовано в такое то, по сути должность и оклады реорганизация не меняет.

Если Вас переводят в другую организацию путём слияния то приказы на каждого работника будут составлены и Вас с ними ознакомят. Также если не смогут предоставить Вам на др. предприятиии такую же должность может последовать сокращение с выплатами за 2 мес. с момента уведомления о сокращении.

Собственник у нас не меняется.Это ОАО НК"Русснефть",в ее структуре происходит реструктуризация,укрупнение или что еще,но в приказе звучит как переход на операторскую систему.В какие сроки до часаХ нас должны ознакомить с предлагаемыми должностями?

Спасибо. Елена