Что делать при получении уведомления о простое по вине работодателя после получения уведомления о сокращении?

Вопрос №6671205 из г. Костомукша
опубликован 24.04.2015, 11:51

Получила уведомление о сокращении в январе, до сих пор работаю, хотя, согласно приказу, с 1 апреля моя должность изъята из штатного расписания. Вчера получила уведомление о простое по вине работодателя, т.к. работы, соответствующей моей специальности нет на предприятии. Дата окончания простоя не указана. Каковы должны быть мои действия, ведь если простой затянется, я потеряю в деньгах (простой не входит в расчетный период)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васфиев Марат Фанирович

Юрист Уфа, стаж 10 лет

4.9 528 отзывов

Статья 157. Оплата времени простоя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать при получении уведомления о простое по вине работодателя после получения уведомления о сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы