Возможность возвращения на работу сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет - необходимость специальных условий или предоставление особых графиков работы?

Вопрос №6815981 из г. Уфа
опубликован 12.05.2015, 19:04

Сотрудница нашей организации хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 6 месяцев, и выйти на работу на полный рабочий день (12 часов, 5/5). Можем ли мы пойти ей на встречу или мы должны предоставить ей какие-то особенные условия труда? (основной график, неполный рабочий день и т.д.)?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы можете пойти ей на встречу, но при этом она имеет права, гарантированные ей ТК ст. 263 и ст. 258 (доп. неоплачиваемый отпуск и время на кормление ребенка до полутора лет).

12.05.2015, 19:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уфа - онлайн услуги юристов