Юридические аспекты ознакомления с должностной инструкцией и последствия не подписания трудового договора

Вопрос №6830036 из г. Гатчина
опубликован 14.05.2015, 10:18

При поступлении на работу в заявлении расписался, что ознакомлен с должностной инструкцией, но самой инструкции мне для ознак. Не представили. Юридически я ознакомлен с должн. Обязанностями? В приказе о приеме на работу расписался за испытат. Срок, но трудовой договор со мной не заключили. Меня можно уволить по ч.1 ст.71 ТК РФ как не прошедшего испытание?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карасёва Светлана Александровна

Адвокат Магадан, стаж 18 лет

5.0 9 отзывов

При увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодатель обязан Вас ознакомить с причинами, по которыми Вы не прошли испытание, за три дня до дня увольнения. Если Вы не согласны с причинами, идите в суд, обжаловать приказ об увольнении, либо с требованием о восстановлении на работе. Не забывайте про срок обращения в суд - по данной категории дел он составляет ровно месяц со дня увольнения. Юридически Вы ознакомлены с должностными обязанностями. Относительно не заключения трудового договора, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

14.05.2015, 10:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Будевич Анастасия Александровна

Юрист из города Михайловка, стаж 3 годa

4.7 223 отзывa

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В любом случае потребуйте с работодателя трудовой договор.

14.05.2015, 10:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброе утро, Виктор Григорьевич! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, расторгнуть с Вами договор на испытательном сроке это право работодателя.

14.05.2015, 10:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста