Юридические аспекты ознакомления с должностной инструкцией и последствия не подписания трудового договора

Вопрос №6830036 из г. Гатчина
опубликован 14.05.2015, 10:18

Question

При поступлении на работу в заявлении расписался, что ознакомлен с должностной инструкцией, но самой инструкции мне для ознак. Не представили. Юридически я ознакомлен с должн. Обязанностями? В приказе о приеме на работу расписался за испытат. Срок, но трудовой договор со мной не заключили. Меня можно уволить по ч.1 ст.71 ТК РФ как не прошедшего испытание?

Карасёва Светлана Александровна · Accepted Answer

При увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодатель обязан Вас ознакомить с причинами, по которыми Вы не прошли испытание, за три дня до дня увольнения. Если Вы не согласны с причинами, идите в суд, обжаловать приказ об увольнении, либо с требованием о восстановлении на работе. Не забывайте про срок обращения в суд - по данной категории дел он составляет ровно месяц со дня увольнения. Юридически Вы ознакомлены с должностными обязанностями. Относительно не заключения трудового договора, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Будевич Анастасия Александровна · Answer

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В любом случае потребуйте с работодателя трудовой договор.

Удалено · Answer

Доброе утро, Виктор Григорьевич! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, расторгнуть с Вами договор на испытательном сроке это право работодателя.

14.05.2015, 10:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юридические аспекты ознакомления с должностной инструкцией и последствия не подписания трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Гатчине

Похожие вопросы

Каковы последствия отсутствия указания испытательного срока в трудовом договоре при возможности увольнения не прошедшего

Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность

Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Может ли работник отказаться от подписания должностной инструкции после двух лет работы?

Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции?

Судебное разбирательство - работодатель предоставил неподписанную трудовую инструкцию

Неправомерное окончание испытательного срока - правомерность действий администрации в отношении Малахова

Нарушение трудовых прав - воспитатель детского сада вынужден подписывать новую должностную инструкцию и менять график работы