Права работника при предложении уволиться по собственному желанию и возможность требовать компенсацию при согласии на сокращение

Вопрос №686174 из г. Краснодар
опубликован 11.12.2008, 09:41

Мне предложили уволиться, написав при этом заявление по собственному желанию. Я писать не хочу. Сокращать работодатель не хочет. Если мы придём к соглашению сторон, что я вправе требовать?

Если правильно понимаю, то при сокращении должны предупредить не менее чем за 2 месяца или же отпустить раньше срока с согласия работника, но уплатить з/п за 2 месяца и плюс к этому выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Я правильно понимаю?

Если я на окладе, тогда каков мой средний заработок?

Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вы вправе договориться с работодателем на выплату Вам при увольнении по собственному желанию компенсации в ЛЮБОМ размере. Но это только при согласии сторон, желательно договоренность закрепить в письменном виде, путем подписания дополнительного соглашения к трдовому договору.

На практике, обычно, договариваются на выплату двухмесячного среднего заработка, размер которого рассчитывается исходя из начисленной заработной платы за последние 12 месяцев.

11.12.2008, 09:59

Благодарю за ответ, Иван Михайлович!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при предложении уволиться по собственному желанию и возможность требовать компенсацию при согласии на сокращение

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы