Как получить отпуск, несмотря на отказ руководства и правовые риски?

Согласно ч.3 ст. 124 ТК "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется". Т.о. перенос отпуска возможен только с Вашего согласия. Если Вы не согласны работодатель не вправе заставить Вас продолжать работать.

Елена здравствуйте!

Вы не можете не выйти на работу. Но вам необходимо написать заявление в государственную инспекцию труда о том, что имеется график отпусков. согласно которому вам должен быть предоставлен очередной отпуск, однако работодатель отказывается подписывать заявление о предоставлении отпуска, и что вы просите провести проверку по данному факту нарушения вашим работодателем законодательства о труде.. К заявлению приложите копию зарегистрированного в секреториате вашего заявления и если есть возможность копию графика отпусков.

В Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге приём граждан и заявлений: понедельник, среда, пятница с 10.00 до 13.00; вторник, четверг с 14.00 до 17.00 по адресу ул.Варшавская, д. 63, корп. 1, 9-ый подъезд, 15-ый этаж, Актовый зал, код на парадной 460В, ближайшая станция метро «Московская».

Я могу не выйти на работу с момента начала отпуска, хотя заявление не подписано руководителем, а лишь зарегистрировано у секретаря? Меня могут уволить посчитав это прогулом? Нужно ли отправлять письменную претензию о предоставлении отпуска?