Не помешает ли ему то, что у меня ребенку нет полутора лет и я жду второго (еще небольшой срок, он незнает пока)?

Непростой: на нашей фирме, где я работаю зам. гл.бух, уже три месяца не платят зп-очень тяжелое фин. состояние. В период сентября-октября были массовые увольнения, о чем знают во всех соседних офисах (мы арендуем помещение). В октябре я по трудовому договору по совместительству вышла на работу к нашему арендодателю и на вопрос "Почему вы ищете работу - вам мало платят?", сказала правду - что нам не платят зп и ситуация на фирме непростая. По ходу работы у него были скользкие вопросы о моей основной работе, я старалась отвечать размывчато, никаких цифр не называла, но так как и аренду мы тоже задолжали за полгода, он мог делать свои выводы. С моей стороны были слова: "Мне уже не вериться, что все наладится, но очень хочется верить", "Я не думаю что у нас хватит товара, чтобы закрыть все долги", "Мы ведь не только за аренду должны,", "У нас арестовали счет". И арендодатель пошел к моему диреткору и преподнес всю эту инфу уж не знаю в каком виде, но я работаю на фирме дольше всех и никогда не вызывалал у него недоверия, напротив - обучение и подбор кадров всегда он доверял только мне, мы меняли гл.бух-ов чаще, чем кладовщиков, но он всегда прислушивался к моему мнению (я уходила в декрет, работала до последнего, все время на телефоне, вышла раньше времени) и тут мне тихонько говорят, что он собрался меня уволить за разглашение коммерческой тайны. Я собираюсь в понедельник же идти к нему и поговорить. Ответьте, пожалуйста, вправе ли он так поступить? Не помешает ли ему то, что у меня ребенку нет полутора лет и я жду второго (еще небольшой срок, он незнает пока)? Заранее, спасибо!