Изменение даты и формулировки увольнения работника по решению суда - что делать работодателю и работнику?
опубликован 09.06.2015, 09:00
Уволена по п.2 ст.278 ТК РФ. Решением суда изменена дата и формулировка увольнения на п.2 ст.77 ТК РФ, компенсация за время вынужденных прогулов и компенсация морального вреда. Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника. Спасибо.
Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника.
это приказ или задание
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день! Работник получает исполнительный лист о восстановлении на работе и предъявляет его работодателю. Работодатель приказом восстанавливает работника и вносит запись в ИЛ.
После того, как решение суда в части взыскания суммы вступит в законную силу работник вновь получает ИЛ и предъявляет его для исполнения.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 454 Поиск Регистрация
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
Бывшая сотрудница выиграла дело о смене формулировки увольнения, но суд отказал в выплате вынужденных прогулов
Соблюдение требований ТК РФ при изменении формулировки приказа работодателем
Как доказать в суде, что денежная компенсация включает в себя вынужденный прогул и компенсацию морального вреда работнику
Какая должна быть дата увольнения при изменении формулировки основания увольнения?
Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
