Нарушение требований ТК при сокращении персонала - как защитить свои права как работника

Вопрос №709852 из г. Москва
опубликован 20.01.2009, 17:19

В компании происходит сокращение, за 2 месяца в письменном виде и под роспись (ст. 180 ТК) не уведомляли. Работодатель предлагает следующий вариант: В соответствии со ст. 180 выплатить 2 оклада и уволить без предварительного уведомления. При этом отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст.127). Также, как я понимаю, в соответствии со ст.178, помимо вышеперечисленного, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Однако предлагают формулировку "по собственному желанию". В итоге, на что же я имею право? 1. выходное пособие. 2. компенсация отпуска 3. 2 оклада, как компенсация о том, что не уведомили за 2 месяца. Какая формулировка при этом может быть в трудовой? Если работодатель отказывается выполнять эти требования, то порядок моих действий. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31822 отзывa

Роман! При увольнении по собственному желанию ни на что права не имеете.Заключайте ПИСЬМЕННОЕ соглашение с включением в него указанных условий и увольняйтесь по соглашению сторон.

20.01.2009, 17:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Увольняйтесь по соглашению сторон (такая и формулировка) все указанное Вами просите включить в это соглашение

20.01.2009, 17:21

Спросить юриста

Белобров Виталий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 56 отзывов

Роман, здравствуйте.

В дополнение к ответам коллег, хотелось бы сказать: выплата 2-ух окладов это и есть выходное пособие, плюс з/п за последний месяц. Далее, Вам положен один оклад если не уведомляют за два месяца лишь в том случае, если Вас увольняют по сокращению, либо в связи с ликвидацией/реорганизацией предприятия/организации. Если не выплатят компенсацию за отпуск, Вы в праве потребовать ее выплаты через суд с учетом ст. 236 ТК.

С уважением,

Белобров Виталий

20.01.2009, 17:45

Спросить юриста