Перевод на неполную рабочую неделю - как решить проблему неравномерной загрузки производственных цехов на крупном предприятии

Вопрос №714946 из г. Пенза
опубликован 27.01.2009, 10:50

Я работаю кадровиком на крупном производственном предприятии. Сырье поставляют нерегулярно и неравномерными партиями, соответственно загрузка производственных цехов тоже неравномерна в течение рабочей недели. Есть дни, когда люди заняты на 100-110%. Есть дни, когда люди заняты на 60-70%. Соответственно, в эти дни предприятие не нуждается в стопроцентном выходе всей численности персонала цеха. Как мы видим, единственный вариант – это перевод некоторых производственных цехов на неполное рабочее время, а именно неполную рабочую неделю на постоянной основе. У руководства нет желания проводить массовые увольнения и сокращения штатов, так как объемы есть, просто (повторюсь) неравномерная загрузка. Правы ли мы в своем желании перейти именно на неполную рабочую неделю? Как правильно оформить всю процедуру перехода на неполную рабочую неделю? В каких локальных нормативных актах это должно быть отражено? Какие обязательные (существенные) условия мы должны отразить в дополнительных соглашениях к трудовым договорам?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) предложенный вариант м.б. не единственным, но он имеет право на существование

2) правила изменения условий трудового договора изложены в ст. 74 ТК

3) изменение условий обязательно должно быть отражено в приказе, об этом должен быть уведомлен каждый работник письменно

4) в доп. соглашениях отражаются те условия, которые изменяются

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

27.01.2009, 10:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 51 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Воспользуйтесь ст.74 ТК РФ.А оформляется это приказом и извещением работников,т.к. необходимо в отдельных случаях их согласие.

Бюро

27.01.2009, 12:01

Спросить юриста

удалён

Какие еще варианты могут быть в нашей ситуации? Должны ли мы указывать конкретные фиксированные выходные, а если не можем этого сделать, то какой выход есть? Как вести табельный учет в таком случае?

27.01.2009, 11:07

Спросить юриста