Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления и замена руководителя

Вопрос №7154530 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.06.2015, 15:27

Бывший руководитель по каким то причинам, наверное было не до меня, а потом забыл и оставил мое заявление на увольнение без отработки не подписанным, давал устное согласие, но не подписал, а новый руководитель не дал согласие на мое заявление без отработки и уволил меня по статье за прогулы в мое отсутствие.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермолик Алексей Анатольевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 1055 отзывов

если у Вас нет доказательств передачи первого заявления на увольнение, то судебная перспектива изменения формулировки увольнения сомнительна. Кроме того, что значит "давал устное согласие на увольнение без отработки"? В этом случае Вас на следующий день должны были уволить (рассчитать и выдать трудовую)

18.06.2015, 18:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления и замена руководителя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы