Реорганизация - как защититься от несправедливого увольнения?

Если Вы уведомили работодателя не позднее чем за месяц, то Вас должны уволить согласно Вашему заявлению.

ТК РФ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В данном случае Вас должны уволить в соответствии с Вашим заявлением, на основании ст 280 ТК РФ. Проблема может быть только в случае возникновения спора в доказывании того,что Вы его действительно передавали.

Срок второго предупреждения не менее 2х месяцев. Администрация сколь угодно может предупреждать о предстоящем изменении условий труда, сокращении штатов, но в итоге все же не уволить. в случае не согласия с уволнением или мотивом увольнения Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

в силу ст. 80 ТК РФ вы вправе расторгнуть договор, наступит срок , получите трудовую и расчет, заявление вы направили, об увольнении уведомили, бояться нечего.

Ничего не подписывать и ждать разрешения своего заявления, находящегося у учредителя (главы города).

Ст. 380 ТК РФ указывает:

"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав".

Т. е. не нужно ничего бояться.

И не соглашайтесь на ультиматумы, не предусмотренные ТК РФ.

доброго времени!

При смене собственника имущества организации ее работники продолжают работать по ранее заключенным трудовым договорам. Если в этом случае работник по каким-либо причинам откажется продолжать работу, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения. Это правило действует в отношении всех работников соответствующей организации, в том числе ее руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

При смене собственника имущества организации сокращение ее численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации означает ее передачу из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого.

Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.

Согласно гражданскому законодательству реорганизация организаций может проводиться путем слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления. Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ необходимо получить в письменной форме).

В случае когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо.

Работодателю следует издать приказ приблизительно такого содержания: "В связи с реорганизацией ООО "Малыш" в ЗАО "Великан" в форме преобразования считать всех работников ООО "Малыш" с 15 декабря 2009 г. работающими в ЗАО "Великан".

На основании вышеуказанного приказа аналогичные записи необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников.

Кроме того, с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору со следующей формулировкой: "Стороны договорились с 15 декабря 2009 г. считать работодателем по настоящему трудовому договору ЗАО "Великан" в связи с преобразованием ООО "Малыш" в ЗАО "Великан". В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.

Источник Консультант Плюс

КонсультантПлюс, 11.06.2015

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

Ирина Валерьевна, добрый день!

Пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения) применяется только в том случае, если работодатель известил Вас о смене собственника, но Вы отказались от продолжения работы.

То есть отказались именно в связи со сменой собственника.

Если же Вы просто подали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы подлежите увольнению по статье 280 ТК РФ.

А уволить Вас в связи с отказом от перевода на нижеоплачиваемую должность работодатель не вправе по той причине, что такого основания для увольнения нет. Перевод допускается только с письменного согласия работника (за исключением случая перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Ирина Валерьевна советую отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию , пока еще не поздно , уволить Вас по ст. 77 ч.1 п.5 администрация не сможет , в Вашем случае одновременно происходит реорганизация , смена собственника и сокращение Вашей ставки , поэтому увольнение должно последовать по ст. 81 ТК ,как сокращение со всеми вытекающими последствиями