Работник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты - является ли неявка на работу прогулом?

Вопрос №7211378 из г. Тюмень
опубликован 24.06.2015, 19:17

Работник приостановил работу из за невыплаты з/п. Написал заявление, но не зарегистрировал его должным образом. В итоге не вышел на работу. Является ли это прогулом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Является.

Читаем внимательно ст. 142 ТК РФ.

24.06.2015, 19:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

В целом, данные действия можно расценить прогул, поскольку под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п."а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Но если он начнет оспаривать увольнение и выяснится, что работодатель не выплачивает заработную плату, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

24.06.2015, 19:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста