А как можно наказать не имея информации о том что с человеком?
Вопрос №725686
из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.02.2009, 17:26
опубликован 09.02.2009, 17:26
Ограничена чем либо презумпция невиновности.
В трудовом споре о законности увольнения работодатель заявляет в суде, что на момент увольнения не имел информации о работнике. А уволил за прогул.
Увольнение за прогул является наказанием.
А как можно наказать не имея информации о том что с человеком?
Как в данном случае быть с презумпцией?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель в данной ситуации неправ. В таких случаях от работника истребуется объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте (при отказе - составляется соответствующий акт). Далее по результатам рассмотрения объяснительной работника либо акта об отказе представить объяснение выносится окончательный приказ (в т.ч. по ситуации возможно и об увольнении за прогул). Данный приказ также объявляется работнику под роспись, при отказе от росписи составляется соответствующий акт.
Таким образом, уволить работника без истребования от него объяснения незаконно.
Нарушение процедуры увольнения работника является основанием для его восстановления в судебном порядке.
09.02.2009, 19:34
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 240
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 646
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 422
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
4.9
23 051
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Степанов В.И.
5
22 158
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Белгород
Дерипаска А.И.
5
1 445
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Необходимость уведомления работника о задержке получения заявления об увольнении по почте
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Уволенный работник - право на оплату неиспользованного отпуска и способы получить неофициальную зарплату
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Работник на удаленке под угрозой увольнения - как защитить свои права?
Должны ли мы ждать 2 недели и только потом его уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут