Муж водитель на госпредприятии сокращается, предприятие обещает оплатить последний месяц работы лишь 2/3 за вынужденный простой - правомерно ли такое действие?

Вопрос №7259871 из г. Тюмень
опубликован 30.06.2015, 13:35

Муж работал водителем на госпредприятии. Его сокащают. О сокращении предупредили месяц назад, впереди еще месяц работы, но автомобиль передали другому предприятию и теперь обещают следующий месяц оплатить в размере 2/3 как за вынужденный простой. Право ли предприятие?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Тюмень

0 отзывов

Консультация никчемная: то, что простой оплачивается в размере 2/3 з/платы - это и в вопросе отмечено. Вопрос был - вправе ли организация платить как за простой в период сокращения работника?

30.06.2015, 20:06

Задать вопрос юристу

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

А период "сокращения" как вы указываете . обычный рабочий период. И если в этот период возник простой по вине работодателя, то он должен быть оплачен согласно закону, как и вы сами указали . в размере 2/3 . Другой вопрос - законен ли простой ? имел ли он действительно место ? это зависит от того как он объявлен - есть ли приказ о простое, в котором указаны его причины и период действия и т.д. - если этого нет - вправе оспаривать оплату труда в указанный период в размере 2/3 от средней заработной платы

30.06.2015, 20:18

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Если не хочет з/п пусть увольняется досрочно по сокращению.

ч.3 ст.180ткрф. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

30.06.2015, 20:24

Спросить юриста