Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока

Вопрос №7304594 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.07.2015, 11:10

Какие причины могут (или д.б. указаны) работодателем в уведомлении о расторжении ТД при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания? Это д.б. ОБЯЗАТЕЛЬНО дисциплинарные взыскания? Или, как написали мне в уведомлении в качестве основания-Служебная записка заведующей. Объяснительную у меня не отбирали, с приказами о дисц. Взысканиях я ознакомлена не была. В такой ситуации что может быть ЗАКОННОЙ причиной для признания меня не выдержавшей срок испытания? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергей Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

А чем должен подтверждаться НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ работника? Есть только голое!!! утверждение руководителя о том, что:

1) я не знаю групп фармац. препаратов (я фармацевт),

2) сижу на стуле во время обслуживания покупателей (хотя это ничем не запрещено)

3) прихожу на работу не за 15 мин. до ее начала, указанного в графике работ, а за 3 мин.

Этого достаточно, чтоб говорить об неудовлетворит. результате испытания?

Спасибо.

06.07.2015, 08:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Шнахова Фатима Рауфовна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 1782 отзывa

Здравствуйте. Испытательный срок устанавливается исключительно для определения профессионализма сотрудника. Увольнение за нарушения трудовой дисциплины в период испытательного срока производятся в соответствии с ТК.

05.07.2015, 11:20

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста