Единственный видимый минус - гарантированное отсутствие шансов оспорить такое увольнение в суде. Остальное - только плюсы. Например, выплата работодателем работнику компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в размере и в сроки, определенные текстом указанного соглашения.

08.07.2015, 23:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Смотря с чем сравнивать. Увольнение по собственному желанию в любом случае лучше , чем например, за прогул.

08.07.2015, 23:19

Спросить юриста

Дарина Тарпищева

Автор вопроса

0 отзывов

Что лучше уйти по сокращению или по соглашению сторон? И если уйти по соглашению, будут ли проблемы при дальнейшем трудоустройстве?

08.07.2015, 23:20

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23359 отзывов

Что по сокращению, что по соглашению сторон должны будут выплатить определенные компенсации, но тут слишком много деталей, для интернет-консультации. Никаких проблем при дальнейшем трудоустройстве при наличии записи "уволен/уволена по соглашению сторон" не возникнет, это не является порочащим основанием для увольнения работника.

08.07.2015, 23:23

Спросить юриста

Ермолик Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 1055 отзывов

в зависимости от предложенных условий соглашения. По идее в процессе сокращения Вы в результате сможете 5 средних получить (2 за работу+1 за увольнение+2 встав на биржу и не устроившись 3 месяца на работу)

08.07.2015, 23:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Минусы для сотрудников

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы