У меня вопрос законно ли с меня удержали зарплату, если нет то как я ее могу вернуть.

Уважаемая Мария.

Как бы вас не огорчить.

С вас не только незаконно удержали заработную плату, но вас и незаконно уволили.

Самое грустное, что пропущен месячный срок по спорам об увольнении. А вот обратиться в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (в т.ч. незаконно удержанной) вы вправе в 3-х месячный срок.

Вас работодатель окончательно запутал и ЗАПУГАЛ на ровном месте. Самого факта недостачи НЕДОСТАТОЧНО для увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности тоже нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Настоятельно рекомендую на будущее никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того недостача определяется по стоимости товара, а не по цене его реализации. То сеть упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. На Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то все слова работодателя на 100% блеф и игра.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

А главное собиритесь с силой и в суд. Вам уже терять не чего...

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.