Вопрос о возможности получения оплачиваемого отпуска в течение 7 дней при работе на новом месте

Вопрос №8160763 из г. Челябинск
опубликован 27.09.2015, 17:29

Работаю на новом месте 3,5 месяца. Попросил у работодателя 7 календарных дней в счет отпуска. Мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск без сохранения ЗП. Имею ли я право просить оплачиваемый отпуск в течение 7 дней (календ), как за фактически отработанное время (каждые 3 месяца - 7 дней, итого 12 месяцев-28 дней отпуска). Если по труд договору мне положено 28 дней за 1 трудовой год, причем разбивка отпуска на части предусматривается.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

1 часть отпуска не может быть не менее 14 дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

27.09.2015, 17:53

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Просить оплачиваемый отпуск Вы имеете право, но работодатель имеет право Вам такой отпуск не предоставить.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст. 122 ТК РФ).

27.09.2015, 17:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста