Конфликт с руководством - что делать и куда обратиться при нарушении прав работника.

Вопрос №836839 из г. Новокузнецк
опубликован 13.08.2009, 20:25

Я работаю кладовщиком на крупном предприятии большой компании, мне 56 лет. Неделю назад, 6 августа 2009 г. меня ознакомили с приказом о сокращении с указанной даты-6 октября 2009 г., я в свою очередь хотела бы не отраатывать два месяца и заняться поиском работы. Написала заявление об увольнении по сокращению с 12 августа, согласно ст.180 ТК,но мой руководитель (начальник цеха) мне отказал в его согласовании, поставил резолюцию-согласовано с 6 октября, как в приказе о сокращении. Пороизошел конфликт, обратилась к директору по персоналу, согласия не получила. Что делать не знаю, на работе создают невыносимые условия, на нервной почве обострилось заболевание. Подскажите куда мне обратиться с жалобой или завлением о нарушении моих прав. Как наказать моего руководителя. Хочется уволиться. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68171 отзыв

Увы, на самом деле нарушения Ваших прав в этом случае нет. Если не достигнуто соглашение о досрочном увольнении в порядке ст. 180 ТК РФ, работник должен продолжать исполнять трудовые обязанности. Обязать работодателя досрочно уволить нельзя, не содержит указанная статья такой нормы.

Уволиться работник может по иному основанию, например по собственному желанию, но в этом случае не предоставляются гарантии, связанные с увольнением по сокращению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с руководством - что делать и куда обратиться при нарушении прав работника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы