В течение около 4-х последних месяцев я находилась на больничных листах.
опубликован 08.04.2003, 12:14
У меня заканчивается срок действия трудового договора 17 апреля. В течение около 4-х последних месяцев я находилась на больничных листах. Мне кажется, что увольнение по ст.79 в связи с прекращением срока срочного трудового договора более предпочтительно, чем увольнение по собственному желанию. При выходе на работу 10 апреля после длительной болезни я хочу написать заявление об увольнении с работы в связи с окончанием срока действия договора (и корректно ли это).
Может ли организация уволить меня по какой-либо другой статье, «портящей» мою трудовую книжку, если перед тем, как я заболела, были угрозы со стороны администрации: либо я должна написать заявление и уведомить администрацию за 2 месяца согласно договора, что я расторгаю контракт, либо администрация «ищет причину» и выдает мне предупреждение об увольнении за 2 месяца. Официальных документов, взысканий и выговоров мне не было предъявлено. Могу ли я ожидать при выходе на работу каких-либо официальных претензий со стороны работодателя и как действовать в случае их появления? Очень жду подробный ответ. Заранее благодарна.
Уважаемая Татьяна!
В порядке ст.79 ТК, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Вы в свою очередь можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор в порядке ст.78 ТК, т.е. по соглашению сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. В порядке ст.80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Так как у Вас трудовой оговор срочный, Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора именно в связи с истечение его срока действия.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерны ли действия администрации в случае отказа работника от продолжения временной работы?
Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Директор магазина продолжает работать после заявления об увольнении
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и обжалование решения администрации об увольнении
Влияет ли заболевание и нахождение на больничном на возможность увольнения по собственному желанию?
Трудовой договор - уведомление бывшего работодателя, требование трудовой книжки и обязанность сообщить о прежнем месте работы
Работник письменно просит об увольнении, но меняет своё решение - правомерно отказала администрация?
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут